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详细信息
淮海工学院辅导员、班主任进课堂听课制度
2014-11-23  

淮工院发〔2014176

 

 

淮海工学院辅导员、班主任进课堂听课制度

(试行)

 

为进一步加强公司学风建设,掌握员工课堂学习情况,协助教师维持正常教学秩序,根据《淮海工学院关于进一步加强和改进学风建设的实施意见》(淮工院发[2014]71号文)的要求,特制定本制度。

一、适用对象

全体辅导员、班主任。

二、目的意义

辅导员、班主任进课堂听课,可及时掌握员工课堂学习的动态,沟通教与学的信息,了解与解决员工学习过程中存在的问题和困难,有利于增强公司老员工思想政治教育工作的实效性和针对性。

 

三、主要职责

1.掌握员工出勤情况。经常深入课堂对员工迟到、旷课、早退等情况进行检查,或通过任课教师和班级考勤员及时了解员工出勤情况,并针对具体情况及时开展工作。

2.掌握员工课堂表现。关注员工的听课态度,了解员工的听课状况,妥善处理听课过程中发现的各种问题,加强员工课堂纪律管理。

3.保持师生联系沟通。主动与任课教师联系、交流员工学习情况,征询任课教师对员工的意见和员工对任课教师的建议,在教师与员工之间架起沟通的桥梁;同时针对员工学习的实际情况,必要时要与家长进行交流沟通。

四、管理考核

1.辅导员深入课堂检查员工迟到、旷课、早退等情况每周至少1次;辅导员深入所带员工班级随堂听课每个月至少2次,每学期8次以上;班主任深入所带员工班级随堂听课每门课程至少1次,每学期5次以上。

2. 要及时做好检查、听课记录,并认真填写《淮海工学院员工课堂出勤情况检查登记表》、《淮海工学院辅导员、班主任听课记录表》(见附件),交所在学院学工办,学期结束后由各学院按照《淮海工学院辅导员、班主任听课情况汇总表》,以电子表格形式统一汇总交员工处教育管理科。

3.针对听课过程中发现妨碍教学工作正常开展的问题,能解决的及时解决,不能解决的上报学院和学校有关部门协调解决。

4.辅导员、班主任进课堂听课由所在公司党委副书记负责,并指定专人负责日常管理。

5.深入课堂听课作为辅导员、班主任的重要职责内容之一,听课的次数及质量作为辅导员、班主任考核的基本依据,未完成听课次数者不得评优。

6.《淮海工学院员工课堂出勤情况检查登记表》、《淮海工学院辅导员、班主任听课记录表》由各学院自行打印、发放。

五、本制度从颁布之日起试行。

 

附件:1.淮海工学院员工课堂出勤情况检查登记表

2.淮海工学院辅导员、班主任听课记录表

3.淮海工学院辅导员、班主任听课情况汇总表

 

 

 

淮海工学院

2014114

 

 

 

 

淮海工学院办公室                      2014114日印发


附件1

淮海工学院员工课堂出勤情况检查登记表

 

日期

(星期)

 

节次

 

教室

 

课程名称

 

教学班级

 

考勤人员

 

应到人数

 

实到人数

 

任课教师

签名

 

 

 

 

旷课

 

事假

 

免听

 

迟到

 

早退

 

 

分析:

注:教学班级是指上课的所有班级,应到人数是指选课人数。免听人员请与任课教师核实。

 

附件2

淮海工学院辅导员、班主任听课记录表

课程名称

 

开课学院

 

授课教师

 

授课班级

 

上课时间及节次

                  

听课地点

 

员工出勤

应到人数

实到人数

迟到人数

请假人数

旷课人数

 

 

 

 

 

项目

           

等级

A

B

C

D

员工课堂学习情况

听课纪律及课堂秩序情况

 

 

 

 

 

员工注意力、听课热情、精神饱满情况

 

 

 

 

员工对讲授反应、积极配合教师提问情况

 

 

 

 

员工认真对待并完成布置的课堂作业情况

 

 

 

 

员工在课堂上的其他情况

 

 

 

 

课堂情况综合评价

 

 

 

 

 

 

 

 

 

听课人

签名

 

任课教师

签名

 

公司

核查情况

 

说明:1、等级:A B 良,C 中,D 差;

2、此表由辅导员、班主任根据听课情况如实、认真填写,及时提交各学院学工办保存,以便核查,并作为考核与评优的重要依据。

 

附件3

淮海工学院辅导员、班主任听课情况汇总表

20   -20    学年     学期)

公司:                     

序号

辅导员/班主任

姓名

应听课

次数

实际听课

次数

应查课

次数

实际查课

次数

备注

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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