员工工作处处长汤洪涛在学风建设推进会上的讲话

 

各位领导，老师们、同学们：大家晚上好！

 

刚才进行了评优表彰大会，表彰了在过去一年涌现出的先进个人和集体，在此，我代表员工处，对受表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺。今年12月，公司将迎接教学工作审核评估，教务处李处长就审核评估的主要内容、目的、意义、方式方法等做了详细的介绍。下面我想就进一步加强学风建设，结合审核评估提几点具体的意见，希望大家落到实处。

 

一、 开好系列主题会议，宣讲审核评估、推进学风建设

 

学风建设是一项系统工程，审核评估是一项质量工程，涉及到学校的方方面面，涉及到学校每一位师生员工，可以说学校的每一个部门，每一名教职员工、每一名员工都是学风建设的主体，都担负着学风建设的责任，都承接着审核评估的任务。因此，让每一位老师、每一位同学都了解审核评估就显得尤为重要。首先，各二级学院要根据学校下发的审核评估有关材料，提炼总结成简洁、扼要的宣传提要；第二，召开班主任会议、员工骨干会议、社团负责人会议和各班级主题班会，把审核评估的主要精神和内容认真掌握，学深学透。共同营造好人人参与、层层负责的迎接审核评估、推进学风建设的良好氛围

 

二、 采取有力措施，深入员工一线，解决学风建设中存在的突出问题

 

1、提高员工课堂出勤率。课堂授课是传授知识的主要途径，是学风建设的关键环节。提高课堂出勤率，维持好课堂秩序，增强课堂吸引力，是促进学风建设的一个关键因素。提高员工课堂出勤率：一是要加强课堂考勤，我们要求辅导员、班主任要定期到课堂听课，员工干部协助任课老师做好课堂考勤，督促员工按时去上课；二是要切实提高课堂的吸引力，授课教师的课程内容、讲课艺术，对学习兴趣和学习积极性影响非常大。三是要抓好新生的晚自习。

2、营造良好的宿舍学习氛围。员工至少有1/3的时间是在宿舍中度过的，因此，良好的宿舍风气也是学风建设的重要环节。前一阶段，我们开展了宿舍文化建设月活动，但，员工宿舍的卫生，员工宿舍的氛围是不是良好，我们回去看一看、讲一讲、动一动。把我们宿舍这个家建设的更加有利于学习、更加有利于成长

3、开展校园文明行为督查。校园文明行为涉及师生日常行为的方方面面，如不随地吐痰，不乱扔垃圾，不损坏公物。不大声喧哗，不抢占座位，不浪费水电，不拥挤插队。男女交往举止得体，语言文明，讲究礼貌，如此等等。前一阶段，公司发生几起打架事件，影响很坏，我们要坚决制止和严惩

4、关注学业困难员工群体。要加强对学业困难员工，特别是受到学业警告员工的指导和帮助，帮助这部分员工树立学习的信心，克服学习中的困难。各学院要针对学业困难员工开展一些有针对性的帮扶工作。比如：网络成瘾的员工。部分员工网络成瘾，游戏成瘾,导致作息时间混乱，身心健康受损，学习成绩下滑，人际关系紧张，形成恶性循环而无法自拔，需要引起我们的高度关注

5、加强考风考纪建设。考风考纪是学风建设中的一个突出问题，考试作弊现象时有发生，且手段越来越高明，方法越来越先进，影响极坏。马上又要进入期末考试阶段了，各学院教务和学工要密切配合：一是要切实加强监考老师的责任心。一个有责任心的监考老师应该让员工做不成弊。二是对考试作弊行为严肃处理。三是要加强员工的诚信教育，教育员工诚信做人、诚信考试。

 

同学们、老师们，学风建设是一项常抓不懈的系统工程，各二级学院要在学风建设工作的实践中，积极探索学风建设的新方法、新途径，创新工作模式，形成学风建设的长效机制，使学风建设真正取得实效。

我的发言完了，谢谢大家！

 

                                      2014年11月5日19：00